股权多元化+包容在ECU

简介:对土地的问责制

我们恭敬地承认埃米莉卡斯大学位于尚未明德,传统和祖先Xīməθkʷəy̓əm(musqueam),sḵwxwú7meshúxwumixw(Squamish)和sōl̓ilw̓ətaʔɬ(Tsleil-waututh)领土。

作为尚未被境内的客人,我们有责任致力于和解,非殖民化和社会正义。我们认识到殖民主义的行为为加拿大的土着人民创造了许多持久的不公平。

我们希望承认我们当地的土着治疗师,文化顾问和知识守护者的支持和领导,他们深表与这片土地密切相关。

在新校园建设之前,这片土地被祝福并清理干净,为在我们所在机构所做的工作提供文化基础。因此,我们对土地仍然对我们的言行负责。

文化知识守护者继续支持我们在一条专注于“好心和良好的心灵”的路上向前迈进。他们正在进行的指导,力量和智慧激励我们分享和融入植根于此土地的当前和祖先联系的教导和议定书。

我们非常感谢当地土着社区的慷慨分享其传统领土,因为我们追求知识的教导。

Brenda Crabtree,原住民计划主任和本土倡议总统特别顾问

创造一个更具包容性的校园

在Emily Carr大学,我们认为,股权,多样性和包容性(EDI)的原则对确保我们的校园环境安全,可访问和尊重至关重要。我们认为EDI的原则应在土地和人民的背景下颁布。

艾米莉停车谴责对黑人,土着人民和颜色人民的暴力行为。我们坚持不懈地用黑人生活。

最近对抗黑色种族主义的抗议产生了关于北美种族主义的深刻对话,具体而言,在ECU中颁布了个人和系统性种族主义的方式 - 深深植根于殖民主义和白色至上的问题。我们可以做得更好。

需要考虑和深思熟虑的行动,因为我们通过有意义的对话,知情投入和来自我们机构中所有利益相关者的投入和捐款。

EDI的原则,当我们嵌入我们的文化,我们的课程和社区,创造持久和重大变化的条件。这项工作已经在进行中,我们感谢学生,近几年和多年来一直从事这项艰巨工作的学生,员工和教师。

在一起建立目标

转型ECU是最重要的工作。我们将采取全面的方法来确保在我们所做的一切中考虑股权,多样性和包容性。

通过包容性的社区参与,我们将建立对我们的目标的共同理解以及必须达到目标的目标。然后,我们将采取具体行动来实现这些目标并使自己持有责任。

讨论正在进行中,关键的内部利益相关者来帮助塑造这一过程。一旦他们完成,我们将与大学社区分享下一步。

立即采取行动

EDI行动计划 阐明我们正在采取的直接承诺和优先行动来解决种族主义和纳入艾米丽卡的争夺。该计划是直接回应我们社区的改变的要求。

承诺反映了我们的学生,员工,教师和校友提出的担忧和想法,包括学生领导的群体如反种族主义倡议所提出的,其请愿书确定了许多需要紧急行动的领域。

行动计划是一个生活文件,即将不断更新,反映了这项工作的持续性质。当我们通过规划过程确定目标时,将添加新行动。

我们认识到,许多这些目标将需要时间和深思熟虑的考虑。但行动计划解决了许多领域,其中既需要立即采取行动。

向前迈进了,我们将通过我们的进度,相关新闻和活动更新本网站,并提供有用的资源,包括列表 社区倡议 由学生,员工和教师领导。

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